Cursuri online salarizare. Modul 11 Eurocor

Modulul 10 din pachetul de cursuri online salarizare de care va scriam data trecuta si care a abordat problema declaratiilor fiscale si REVISAL, a inchis capitolul 4 intitulat “Obligatii de raportare catre institutiile publice”, astfel, modulul 11 incepe capitolul 5 intitulat “Costurile de personal – element decizional pentru activitatea entitatii”. Capitolul cuprinde 2 module iar primul abordeaza analiza datelor referitoare la salarii.cursuri online salarizare

Trendul in marile institutii este ca orice decizie referitoare la activitatea desfasurata sa se faca consultand o comisie transdisciplinara astfel incat acea decizie sa fie luata in cunostinta de cauza si in urma analizei datelor contabile referitoare la costuri. Printre cele mai importante costuri se afla insa salariile, care, privite dual, pot avea rol de cheltuiala pentru angajator dar si de remunerare a angajatului. Astfel, orice politica ce are in vedere diminuarea salariilor trebuie facuta cu multa grija pentru ca salariul este pentru angajat un mijloc de recunoastere al meritelor, a abilitatilor si a participarii active in atingerea obiectivelor la nivel intitutional. Astfel, nu doar ca aceasta masura nu este utila ci poate foarte usor sa influenteze intreaga activitate pe termen lung.cursuri online salarizare

Ca si masura de reducere a cheltuielilor ar trebui luate in calcul alte avantaje sau sporuri iar salariul ar trebui optimizat. Astfel, atunci cand se iau decizii la nivel de conducere este imperativ ca acestea sa se bazeze pe anumite rapoarte oferite de contabilitate. In acest sens, responsabilul de salarizare trebuie sa stie sa foloseasca toate resursele, tehnicile si instrumentele in vederea conceperii rapoartelor de estimare a costurilor cu salariile in perioada urmatoare. Analiza si previziunea costurilor cu salarii trebuie sa serveasca obiectivului de a gestiona acest echilibru dificil intre reducerea costurilor si motivarea angajatilor.cursuri online salarizare

Scopul modulului 11 este de a pregati specialistul in salarizare pentru sarcinile pe care ar trebui sa le indeplineasca intr-o institutie performanta. Desi majoritatea societatilor inca mai iau decizii bazate pe intuitie si nu pe realitatile contabile si a imaginii de ansamblu asupra activitatii pe care o poate afisa o comisie multidisciplinara, la nivel international datele contabile si evolutia anumitor parametri nu sunt ignorate, ba mai mult, orice decizie majora este luata avandu-le in vedere. Astfel, orice decizie este orientata catre client, calitate si comunicare.

Pana data viitoare, va doresc sa tindeti catre cea mai buna versiune a voastra. Niciodata nu stagnati, invatati mereu!

O zi usoara!

XOXO

This entry was posted in diverse.

18 comments

  1. Bratu Gabriela says:

    si eu zic ca avem timp berechet de a invata constant, daca zicem ca le stim pe toate, inseamna ca traim degeaba. adevarul e ca mi-ar placea sa mai aflu cateva informatii din zona asta financiara si administrativa, sa ma lamuresc si eu

  2. Cristina Dragomir says:

    expert in salarizare scrie pe tine cand vei termina cursul asta. Sa te injure lumea ca nu se duce acasa cu salariul pe care il asteptau! Sau poate tu doar o sa le cresti? Mie mi-ar fi frica sa ma ocup de salariile oamenilor, zau.

  3. Mihaela says:

    Vad ca ai ajuns destul de departe cu acest curs si sunt sigura ca te ajuta in activitatea ta. Eu mai am un caiet si termin cursul de engleza intermediar si deja ma gandesc ca o sa-mi lipseasca.

  4. Andraxela says:

    Mi se pare un curs foarte util! Cred ca inveti foarte repede aceste informatii mai ales modului interactiv de prezentare. Sincer, m-ar tenta si pe mine!

  5. Paula Ion says:

    Sunt sigura ca nu este un curs tocmai usor, dar te felicit pentru perseverenta si pasiune. Daca nu iti placea sigur nu ajungeai pana aici. Spor la invatat.

Lasă un răspuns